procESSO DEL LAVORO IN SPAGNA

Il sistema normativo lavoristico é soggetto a costanti cambi. É dunque essenziale che un avvocato sia continuamente aggiornato riguardo alle novitá legislative e giudiziali.

Il processo del lavoro si occupa di regolare le controversie che sorgono in materia di diritto del lavoro e della sicurezza sociale sia in forma individuale che collettiva.

Le controversie piú frequenti vedono contrapporsi il lavoratore e il datore di lavoro, i lavoratori stessi e infine la previdenza sociale e il lavoratore.

In Spagna la disciplina é regolata dal Regio decreto-legge 2/1995 della legge del processo del lavoro e succesive modificazioni.

Le parti prima di instaurare il procedimento ordinario devono aver compiuto il procedimento conciliatorio salvo non si tratti di discriminazioni dovute ad una gravidanza, per ragioni o orientamenti sessuali, raziali, religiosi, etnici, condizioni sociali o stalking o ancora molestie sessuali per le quali non si procederá con l’istanza di conciliazione.

Esaurito il procedimento suddetto, le parti potranno iniziare il procedimento ordinario dinanzi al Tribunale del lavoro.

La procedura di conciliazione é obbligatoria e deve essere sollecitata al servizio di mediazione corrispondente che viene stabilito dalla comunitá autonoma. É di fondamentale importanza il tema dei termini nei licenziamenti.

Qualora l’accordo di conciliazione non abbia avuto buon esito, o per mancata comparizione del datore di lavoro o del lavoratore, oppure in ogni caso in cui non si sia arrivati ad un accordo, si avvia la fase giudiziale vera e propria dinanzi al Tribunale del lavoro.

Rispetto agli atti diretti al Tribunale del lavoro, l’atto di conciliazione é un documento scritto in cui si indica la persona che lo redige e le sue istanze, se necessario si indicano i fatti e i fondamenti di diritto e la richiesta al giudice affinché tenga conto dello scritto, si riservi di ammetterlo e conceda la relativa procedura. La persona che redige l’atto deve inoltre indicare se parteciperá al giudizio assistita da un avvocato, da un consulente del lavoro o ancora, se apporterá prove periziali, testimonianze ecc. ecc.

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Dichiarazione di non responsabilitá: il presente articolo non rappresenta una consulenza concreta e puó non essere aggiornato alle modifiche normative. Per ottenere una consulenza legale adatta al suo caso concreto, contatti i nostri avvocati di Barcellona e Madrid.